Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das KIS ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt müssen sich alle Unternehmungen und Arbeitgeber auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie die Globalisierung, den demographischen Wandel und sinkende Erwerbstätigenzahlen einstellen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positioniert sich das KIS klar gegenüber seinen Mitarbeitenden, Partnern und allen Menschen, die sich für das Institut und seine Arbeit interessieren.

Diversity-Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter besteht darin, gemeinsam eine Organisationskultur zu entwickeln, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sodass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch den Ideenreichtum auf allen Forschungs- und Arbeitsgebieten am Institut.

Die Charta der Vielfalt ist von fast 5000 Einrichtungen und Unternehmen in Deutschland mit insgesamt fast 15 Mio. Beschäftigten unterzeichnet.

Die Urkunde finden Sie gut lesbar hier. Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e. V. finden Sie unter:
www.charta-der-vielfalt.de